Recruiting

Weniger Profile. Mehr Passung.

Discovery, Netzwerkanalyse, strukturierte Interviews sowie Jobsimulation und Kompetenzanalyse liefern eine geprüfte Shortlist mit klaren Reports. So entscheiden Sie schneller – mit weniger Risiko.

Warum klassisches Recruiting an Grenzen stösst

Sie brauchen schnell die richtigen Menschen – nicht viele Profile. Wir liefern geprüfte Kandidaten, die in der Rolle wirken können und zur Kultur passen. Das spart Zeit und vermeidet Fehlbesetzungen.

Unsere Expertise für passgenaue Besetzungen

Wir starten mit einem klaren Briefing und erschließen relevante Netzwerke datenbasiert. Identifizierte Kandidaten prüfen wir mit strukturierten Interviews, Jobsimulationen und Kompetenzanalysen. Am Ende stehen nur valide Profile mit allen relevanten Informationen für eine zügige Entscheidung.

Unser 3-Stufen-Modell für die richtige Auswahl

1. Suche starten

Discovery Gespräch und Netzwerkanalyse

Wir besprechen Dein Stellenprofil und Deine Anforderungen im Discovery Gespräch. Basierend auf den gesuchten Kompetenzen, führen wir eine Online-Netzwerkanalyse durch. Unsere Algorithmus-gestützte Plattform analysiert relevante Netzwerke und identifiziert passende Kandidaten mit den gesuchten Kompetenzen. Der Fokus liegt auf Top-Performern und KI-Spezialisten, die aktiv und passiv nach neuen Herausforderungen suchen.

2. Kandidaten qualifizieren

Jobsimulation und Kompetenzanalyse

Wir führen strukturierte Interviews mit den identifizierten Kandidaten durch. Durch Jobsimulationen und Kompetenzanalysen testen wir die tatsächlichen Fähigkeiten und Potenziale der Kandidaten. Gehaltserwartungen und Wechselbereitschaft werden abgeklärt.

3. Kandidaten weiterleiten

Kandidatenvorstellung und Report

Nur die richtigen Kandidaten werden an Sie weitergeleitet. Sie erhalten einen umfassenden Report mit allen relevanten Informationen, das sind

● Bedürfnisse,

● Persönlichkeitsmerkmale,

● Potenziale und

● individuelle Kontaktmerkmale

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